1. 시스템 개요

시즌 내내 심판 개발은 전국에 평가자를 파견하여 마이너 리그 경기에서 심판이 일하는 것을 관찰합니다. 경기 중에 평가자는 평가 보고서를 작성합니다. 심판 개발은 평가자에게 시리즈 중(또는 이후 합리적인 시간 내에) 직접 접촉하여 심판의 성과를 심판과 논의하도록 지시합니다. 평가자는 각 심판과 일대일로, 그리고 제작진과 협의하여 평가에 대해 논의합니다. 경기 중에 평가자가 촬영하거나 평가자를 위해 촬영한 모든 영상은 경기 후 논의에 사용됩니다.

 

 

심판 개발은 각 심판을 최소한 다음 기간 동안 평가합니다. 더블 A 분류에서 12(12) 경기, 풀 시즌 A 분류에서 8(8) 경기, 루키 분류에서 4(4) 경기. 심판 개발은 풀 시즌 리그에서 홈 플레이트 뒤의 4개(4) 게임과 루키 리그에서 2개(2) 게임을 기준으로 각 심판을 평가합니다. 일반적으로 각 심판은 각 시즌에 최소 2명(2)의 다른 평가자에 의해 평가됩니다. 또한 일반적으로 루키 리그의 각 심판은 시즌에 최소 1회 경기장 또는 기타 지침을 제공받습니다. 이러한 최소 평가 기준은 현재 개발 구조가 변경될 경우 심판 개발에서 변경할 수 있습니다.

 

매년 7월 1일까지 심판 개발은 풀 시즌 심판에게 중간 시즌 평가를 제공합니다.

 

매년 10월 31일까지 심판 개발은 각 심판에게 심판 분류 내에서 심판의 수치적 순위를 포함하는

시즌 종료 평가를 제공합니다. 심판 개발은 심판의 성과 또는 발전 가능성에 대한 평가에 따라 시즌이 끝나면 심판을 해고합니다. 트리플 A 분류의 심판은 트리플 A 수준에서 최대 3(3) 시즌을 마친 후 해고됩니다. 단, 다음 경우는 예외입니다.

 

A. 메이저 리그 야구가 심판이 여전히 메이저 리그 수준으로 선정될 수 있는 유력한 후보라는 판단에 따라 특정 심판을 유지해야 한다는 명확한 관심을 표명한 경우;

 

B. 심판이 메이저 리그 야구의 스프링 트레이닝에 초대된 경우; 또는

 

C. 심판이 매우 호의적인 평가를 받았지만 다음으로 높은 리그에서 제한적인 노출과 평가를 받은 경우.

 

심판 개발은 해고할 모든 심판에게 매년 11월 30일까지 해고 사실을 통지합니다.

 

2. 평가 범주

모든 마이너 리그 야구 리그의 심판은 마이너 리그 야구 심판 개발에서 아래 나열된 5가지 범주로 평가됩니다.

 

 

 

3. 평가 기준 & 기준

아래는 평가 기준과 평가 프로세스에서 사용되는 성과 기준입니다. 이러한 기준과 성과 기준의 정의는 다음 두 페이지에 나와 있습니다.

 

 태도 및 노력

• 경기장 안팎에서 전문성: 정직, 신뢰성, 책임감을 보여줌으로써 지속적으로 최선을 다하고

전문성을 뛰어난 방식으로 표현합니다. 심판 직업의 성실성 기준을 보여주고 지지합니다.

모든 결정은 특정 선수나 클럽과의 과거 이력과 관계없이 상황과 제시된 사실에 근거합니다.

 

• 집중력: 점수, 이닝, 날씨 또는 관련 팀의 순위와 같은 요소에 관계없이 게임 내내 기본 및 중요한 요소에 대한 일관된 집중력과 경계심을 보여줍니다.

 

• HUSTLE: 경기장에서 활기차고 확실한("목적을 가지고51") 움직임을 보여줍니다.

 

• FRATERNIZATION: 경기가 진행되는 동안 유니폼을 입은 인원이나 관중과 지나치게 캐주얼하고 불필요한 대화를 피합니다.

 

공식적인 업무가 필요할 때만 클럽 사무실을 방문하고 부적절한 모습을 방지하기 위해 클럽 직원과 캐주얼한 사귀기를 피합니다.

 

• "코칭 가능성": 건설적인 비판, 지시 및/또는 제안을 듣고 수용합니다. 비판을 사용하여 성과를 향상시키고 진급을 위해 개선하려는 열망을 보여줍니다.

 

 

• 다른 사람과의 관계: 동료 및 다른 사람에 대한 존중과 관심을 보여주고, 모범을 보이며, 동기를 부여하고, 자신감과 상호 존중을 고취합니다. 팀으로서 심판하고 소통하며 항상 경기장에서 승무원을 지원합니다. 클럽 직원이나 팬에게 승무원 내에 불화나 마찰이 있음을 시사하는 행동을 피합니다.

 

• 행정 업무: 모든 보고서(예: 사건, 부상, 담배)를 정확하고 명확하며 완전하게 적시에 적절하게 제출합니다. 효과적으로 소통하고 MiLB 심판 개발 또는 클럽 직원의 정보 요청에 즉시 응답합니다.

 

필드 존재감

자신감 있고/책임감 있는 태도: 적절한 수준의 자신감과 단호함을 보여줌으로써 필드에서 업무를 관리합니다. 적절한 신체 움직임과 매너리즘을 보여줍니다.

제복 차림: 좋은 신체 상태와 자세를 보여줍니다.

제복을 입고 프로페셔널하게 보이고 일류 상태를 유지하는 데 자부심을 느낍니다.

이동성: 매끄러운 달리기 스타일, 조정 및 민첩성을 포함하여 연극을 위한 적절한 위치를 만드는 신체적 능력과 운동 능력을 가지고 있습니다.

 

기술적 스킬

• 플레이트 스탠스: 다음 플레이트 스탠스 영역에서 능숙함을 보여줍니다. 발꿈치/발등, 몸통 기울기, 정사각형 및 수평 어깨, 머리 높이 및 깊이, 적절한 타이밍 설정, 안정성, 슬롯에서 작업 및 포수와의 조정.

 

• 타이밍: 투구, 체크 스윙 및 연극에서 적절한 타이밍을 지속적으로 보여줍니다.

판단: 투구(체크 스윙 포함)와 일상/비일상 플레이(규칙 위반 포함)에 대해 공정성을 유지하면서 객관적이고 정확한 판단/일관성을 보여줍니다.

 

• 파트너와의 소통: 플레이 전 신호, 수신호, 플레이 중 구두 명령을 포함한 효과적인 시각적 및 구두 소통을 보여줍니다.

 

• 플레이에 대한 반응/포지셔닝: 플레이가 어떻게 진행될지 올바르게 예상하여 플레이 전개에 대한 적절한 이해를 보여주고 전개되는 플레이에 대한 적절한 각도와 거리를 설정하여 효과적인 포지셔닝을 보여줍니다.

 

• 시스템에 대한 지식: 2심 또는 3심 시스템의 메커니즘에 설명된 확립된 메커니즘을 준수합니다.

음성 사용: 적절한 음량, 권위,

단호함, 톤으로 효과적인 음성을 투사합니다.

 

• 호출의 스타일과 형태: 신호를 일관되게 부드럽고, 눈에 띄고, 선명하고, 명확하고, 단호한 방식으로 승무원, 팀, 팬 및 경기장 직원에게 전달합니다. 플레이가 가까워지고 흥미진진해짐에 따라 호출의 단호함이 증가합니다.

 

규칙 지식

• 경기장 규칙 적용: 마이너 리그 야구 심판 매뉴얼에 포함된 모든 공식 야구 규칙, 해석, 정책 및 규정을 개인적 선호도에 관계없이 적절히 시행합니다.

 

• 필기 시험: 시험 세션 동안 마이너 리그 야구 심판 매뉴얼에 포함된 공식 야구 규칙과 해석에 대한 완전한 지식과 능숙함을 보여줍니다.

 

상황 관리 VITIMT

의사소통 기술: 전문적인 모습을 유지하면서 적절한 음량, 권위, 단호함 및 어조를 사용하여 적극적으로 듣고 능숙하게 소통하는 능력을 보여줍니다. 욕설을 절대 사용하지 않습니다.

 

침착함: 논쟁, 경고, 퇴장 및 예상치 못한 또는 불안정한 상황과 같은 압박 상황을 처리하는 동안 침착하고 차분하며 평정심을 유지하여 적절한 자제력을 보여줍니다.

 

TAKE-CHARGE 접근 방식: 적절한 수준의 권한으로 게임을 통제하려는 주도권을 보여주고 인기 없는 결정을 내리는 것을 주저하지 않습니다. 개인적 학대를 절대 용납하지 않습니다.

 

4. 성과 척도

평가자는 관찰한 모든 경기에 대해 각 심판에 대한 평가 양식을 작성합니다.

 

평가자는 평가 양식을 작성할 때 각 성과 기준을 "우수", "표준 이상", "표준 충족", "경계" 또는 "표준 미만"으로 평가합니다. 이 평가 프로세스는 심판 개발에서 개발한 각 기준에 대한 성과 기준에 따라서만 수행해야 합니다. 심판의 평가가 "우수", "표준 이상", "경계" 또는 "표준 미만"일 때 평가자는 성과 기준에 대한 서면 의견을 작성합니다.

 

아래는 마이너 리그 야구 심판 개발에서 모든 마이너 리그 야구 리그의 심판을 평가할 때 사용하는 평가 척도입니다.

 

우수

표준 이상

표준 충족

경계

성과는 매우 높은 수준의 역량과 해당 범주에 대한 지식을 보여줍니다.

 

표준을 훨씬 뛰어넘고 대부분의 심판보다 나은 성과.

대부분 심판의 성과 표준; 기능적 이고 유능함.

성과는 약간 수용 가능함; 수용할 수 없는 성과를 방지하기 위한 시정 조치 필요.

표준 미만 성과는 분명히 수용할 수 없음.